2018南通启东市教育系统教师招聘71名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2018-04-18 13:47 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

1.在笔试成绩合格的人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按同一岗位招聘人数的3倍确定参加资格复审的人员(末位同分的，一并进入资格复审)，不足3倍的，按实确定。进入资格复审的人员应携带报名相关材料在规定时间到指定地点进行资格复审。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，在报考同一岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分一次性递补。

2.资格复审所需材料：①本人第二代居民身份证原件及复印件;②毕业证书(其中2018年应届毕业生提供所在学校出具的《2018届毕业生双向选择就业推荐表》)原件和复印件;③教师资格证原件和复印件(2018年应届毕业生可在办理聘用手续时提供);④岗位要求的其他相关证明材料原件和复印件。留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

资格复审时本人不能到现场的，可委托他人代为现场资格复审。被委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供被委托人的身份证原件、复印件。

(三)面试

进入面试人员名单和面试时间和地点于资格复审后5天内在启东人事人才网、启东教育信息网公布。

1.面试对象。在资格复审合格的人员中从高分到低分按招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试人员(末位同分的一起进入面试),不足比例的按实确定。

2.面试形式和内容。

面试以百分制计算，满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场通知考生。岗位代码01-05、11-21、23的面试内容为本专业微型课(报考岗位相关教材范围内的内容)，岗位代码06、07、08、09、10、22、24、25的面试内容由微型课(50分)和专业测试(50分)组成。

微型课准备时间为40分钟，试讲时间不超过10分钟，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。

专业测试主要内容为：

①高中体育(排球、岗位代码06)：垫球(15分)、扣球(15分)、传球(20分)。

②中专营销(岗位代码07)：商务礼仪情景评判(35分)、营销活动推广策划(15分)。

③中专会计(岗位代码08)：会计实务(35分)、会计电算化(用友软件， 15分)。

④中专电工(岗位代码09)：常用电气控制线路安装(50分)。

⑤中专计算机(岗位代码10)：计算机office基本操作(10分)、photoshop图像处理(10分)、语言程序设计(30分)。

⑥小学体育(岗位代码22)：篮球(15分)、技巧(体操，15分)、队列队形(20分)。

⑦特殊教育美术(岗位代码24)：素描(10分)、人物速写(10分)、美术字(10分)、手语(20分)。

⑧幼儿园学前教育(岗位代码25)：儿童画(10分)、讲故事(指定题目、现场编讲，10分)、钢琴弹奏(指定曲目、考场备有电钢琴，10分)、唱歌(自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响，10分)、舞蹈(自编自舞、自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响，10分)。儿童画集中考试，限时40分钟。其他项目必须按讲、弹、唱、跳顺序逐个进行，每人限时10分钟。

岗位代码06-10、22专业测试所需用品由考场提供。岗位代码24、25专业测试绘画用品一律由考生自带，考场仅提供答题纸。

(四)总成绩计算

按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重比例计算总成绩(小数点后保留两位)。

四、体检和考察

1.体检。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检对象(末位总成绩出现同分的，取面试高分者;如面试成绩仍相同就进行加试，取加试成绩高分者)，并在启东市人事人才网、启东教育信息网公示。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，幼儿园教师体检还需按照教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)规定的有关事项执行。对按规定需要复检的，只进行一次复检，结果以复检结论为准。

2.考察。对体检合格人员由拟聘单位组织考察，考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力水平等，并对拟聘人员的资格条件进行复核。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

五、公示

经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、启东人事人才网、启东教育信息网公示，公示时间不少于7个工作日。

六、聘用

对公示无异议的，代码为01、14-21、25的岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位) 由市教育局统一组织考生自主选择单位(时间地点及方式另行通知)，按招聘岗位依据考试总成绩从高分到低分，由考生依次自主选择单位。未按时参与者，视作自动放弃聘用资格。如有考生放弃聘用资格的，在同一岗位面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分依次进行递补。

对拟聘公示结果无异议的拟聘用人员，由市教育局报送启东市人力资源和社会保障局审批，并由用人单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。

应届毕业生在2018年8月底前办结聘用手续，其余人员在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该岗位参加面试人员合格者中，按总成绩从高分到低分依次进行递补。

(一)自动放弃的;

(二)不符合报考条件的;

(三)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(四)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(五)其他导致招聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

七、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

本《公告》由启东市人力资源和社会保障局、启东市教育局负责解释。