2018株洲市攸县教育局教师招聘183名公告

http://hunan.hteacher.net 2018-05-26 10:04 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

1、考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

2、笔试内容：教育学、心理学和所应聘岗位的专业知识(详见附件一的“笔试试卷”)。

3、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

4、笔试、面试时间及地点另行公告，请关注攸县政府门户网站(http://www.hnyx.gov.cn/)，不再电话通知。

5、面试：笔试结束后，进行面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定资格复审对象，资格复审合格即确定为参加面试的人选。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

面试方式为上课(上课时间6分钟，考前备课30分钟)，计算机、音体美和幼儿教师岗位需另加专业能力测试环节。

6、成绩合成：

计算机、音体美和幼儿教师岗位面试成绩=上课×50%+专业能力测试×50%

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、上课成绩、专业能力测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前;笔试成绩相同的，依次按上课成绩、专业能力测试成绩进行排名。

八、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

九、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

十、聘用

经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

十一、特别提示

(一)报考人员请登陆“攸县政府门户网站”查看招聘公告、笔试、面试、体检等相关信息，不再电话通知。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、纪律监督

(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按有关规定予以处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十三、招聘咨询及监督电话

攸县教育局： 0731-24223810(咨询)

攸县人社局： 0731-24237816(监督)