2023广东佛山市高明区中小学教师招聘111名公告（第三场）

http://guangdong.hteacher.net 2023-05-04 10:18 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)现场面谈或专业试

1.对象：已进行网上报名且现场资格审核通过的考生。

2.面谈时间及地点：具体以准考证上安排为准。

3.方式：分学科进行线下面谈或专业试。

4.提交纸质应聘材料。参加现场面谈或专业试时，须向工作人员提交齐全的纸质应聘材料(详见附件4)，通过现场纸质应聘材料审核通过后，方可进入面谈或专业试。在规定时间内未按要求当场提交纸质应聘材料的，视为自动放弃面谈或专业试资格。

语文、数学、英语、物理、生物、化学、历史、地理、道德与法治、心理健康、信息技术、科学等学科进行面谈。

音乐、体育、美术、书法等学科进行专业试。专业考试内容为相关专业的专业技能。音乐学科专业考试范围为钢琴、声乐和自选项目(即第二器乐、合唱指挥或舞蹈)。美术学科专业考试范围为素描、色彩。书法学科专业考试范围为软笔书法、硬笔书法。体育学科专业考试范围包括但不限于篮球、足球。考试时，音乐、体育学科考生要自带乐器、体育器材，美术、书法学科考生要自带绘画工具材料和书写工具材料，考场仅提供纸张及桌椅。如音乐、体育职位报考人数超过该职位招录人数10倍时，则该职位可加考专业试初试，并按招录人数8倍比例确定进入专业试复试人员名单。

(三)现场面试

1.面试对象：根据面谈或专业试(复试)成绩高低排序，高中、初中职位按招录人数的5倍比例，小学职位按招录人数的3倍比例，在成绩合格的考生中确定面试对象并通知面试，当面谈或专业试(复试)成绩合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象并通知人员面试。

2.面试时间：具体另行通知(以短信或电话通知为准)。

3.面试地点：具体另行通知(以短信或电话通知为准)。

4.面试形式：采用授课(正常上课)的形式。

(四)成绩计算方式

1.面谈、面试成绩均采取100分制，合格分数线为75分。面谈成绩不计入最终总成绩，面试成绩即总成绩。

2.专业试学科按专业考试占50%、面试占50%的比例合成总成绩。总成绩合格分数线为75分。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。

3.若同一职位报考者总成绩相同的，则依次按照学历层次、面谈(或专业试)成绩、面试主评委(主考官)评分高低顺序以及网上报名先后顺序确定名次。若依然无法确定的，重新组织面试，采用强制选择方式予以确定。

(五)根据总成绩确定拟录用人员名单。考试结束后，按总成绩由高到低的顺序，从总成绩合格考生中等额确定体检对象为拟录用人员。

(六)现场签订就业协议书。同时收取进入体检环节2023年应届毕业生的就业推荐表原件和身份证复印件。

1.签约时间：具体另行通知(以短信或电话通知为准)。

2.签约地点：待定。

(七)招聘职位录用人数名额调剂

招聘职位有下列情形之一的，经区教育局研究后，剩余的录用名额可调剂到同一学段和学科的其他职位：

1.进入面试人数少于录用人数。调剂后，新增录用名额的职位，从报考该职位面谈(专业试)成绩合格的人员中，按比例依次新增面试对象。

2.录用环节出现名额空缺。从新增录用名额职位成绩合格的人员中，依次补录。

六、体检和考察

体检工作由区教育局统一组织，在指定的医院统一进行。具体体检事项安排另行通知。

事业单位工作人员的体检和考察按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)要求执行。

体检合格的考生确定为拟录用考察人选，由区教育局按照录用考察工作的有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。凡在“中国执行信息公开网”(网址http://zxgk.court.gov.cn/)中被列为“失信被执行人”的，或因拟录用人员个人原因无法按时完成相关手续影响入职的，将取消录用资格。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、录用的，公示中发现问题的，办理入编时审查资料不合格的，自行放弃聘用(或不服从统筹安排学校职位)的，所缺职位人员可从面试合格的人员中依次递补人选。是否递补体检、考察人选，由高明区教育局研究决定。

七、确定拟聘人员及公示

体检、考察合格者，经区教育局研究确定拟聘人选。拟聘人选在高明区人民政府网站公示7个工作日。

八、办理报批手续

拟聘用人员经公示无异议的，区教育局将按有关规定的程序和权限报同级组织人事部门批准。

九、聘用和待遇

1.未在招聘单位要求的时间内报到者，取消聘用资格，单位可依次递补人选。

2.被确定进入体检环节的拟录用人员，不能再参加2023年高明区公办学校其他批次的公开招聘，否则取消聘用资格。

3.拟录用人员在与用人单位签订就业协议后，凡擅自违约的，按相关约定条款处理。

4.经体检和考察合格后，择优聘用并按所聘职位享受事业单位工作人员的工资福利待遇。新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用关系，办理脱编手续。试用期满转正后，按我区中小学教师职称制度改革的相关规定进行职称评审(或认定),符合我市、区高层次人才引进、认定(评定)相关政策的，按文件规定给予扶持。

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