2023广东江门鹤山市教师招聘338名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-05-09 09:21 广东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

五、考试

本次招聘实行竞争性选拔考试，采用笔试+面试方式进行。

（一）笔试

1.打印准考证

考生务必于2023年5月26日10:00起登录报名网站自行下载打印准考证，并凭此准考证按要求参加考试（准考证作为笔试、资格审查、面试、体检的重要凭证，遗失不补，建议下载保存）。

2.笔试形式

本次笔试采取“云笔试”的方式进行，请考生务必按线上笔试要求、操作流程及考场规则认真做好准备。未能按时参加线上笔试的视为自动放弃考试资格。

笔试系统下载时间：2023年5月22日9:00—2023年5月28日9:30，下载网址：https://zsy.zgrsw.cn/#/download

笔试设置2023年5月25日-5月27日9：00-22：00为自助模拟测试,2023年5月26日为集中模拟测试，模拟测试不涉及任何正式考试试题及命题方向，测试过程中如出现技术问题，请及时联系在线技术咨询（具体时间节点和操作要求安排详见附件3）。

3.正式笔试时间

2023年5月28日9:30-11:30，具体时间节点安排详见附件3。

考生须在规定时间内完成设备测试及人脸身份核验，进入系统候考，超时将无法进入系统（作弃考处理），请考生把控时间。注意：本次考试不得提前交卷，擅自退出考试的考生将取消考试资格。

笔试过程中，考生须确保设备、网络等正常运行。因设备、网络异常等原因导致笔试中断或无法正常完成的，由考生自行承担责任。

4.笔试内容

笔试内容：语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物教师岗位的笔试内容为学科专业知识，不指定考试参考用书。

体育（体育与健康）、音乐、舞蹈、美术、书法、信息技术（信息科技）、心理、科学、幼儿教育、幼儿保育、特殊教育、数字媒体、电子商务、网络工程、商务德语、物流教师岗位的笔试内容为教育、教学知识与应用等相关专业知识，不指定考试参考用书。

笔试满分为100分，以同类试题笔试最高得分的60%划定合格分数线，在合格线上按岗位由高分到低分以1:3的比例确定面试人员，不足1:3的按实际入围人数确定。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在“鹤山市人民政府门户网”上公布。

5.笔试加分

符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发〔2007〕141号）加分条件的广东省“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格的大学生（自服务期满之日起3年内），参加本次教师招聘的，笔试成绩加10分。

办理笔试加分所需材料：身份证、户口簿原件及复印件，提供我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的《广东省“三支一扶”合格证书》（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制），具体申报加分的时间为笔试后3个工作日内，地点为鹤山市教育局人事与师资管理股（地址：鹤山市沙坪街道前进路3号）。未能在规定时间内到规定地点提交资料申报加分的，按自动放弃加分处理。

（二）面试

面试分文化科和术科两类，文化科类（语文、数学、英语、思想政治、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物、心理、特殊教育、电子商务、商务德语、物流）采用模拟课堂教学的方式；术科类（体育、体育与健康、书法、音乐、舞蹈、美术、信息技术、信息科技、科学、数字媒体、幼儿保育、网络工程、幼儿教育）采用模拟课堂教学+专业技能测试的方式。面试总分为100分，面试合格分数线为60分。

面试具体安排另行通知。

（三）考试综合成绩计算

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。合格分数线为60分。

按综合成绩由高到低排列，在合格分数线以上按岗位招聘人数等额确定体检对象。若综合成绩相同的，依次按照面试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

六、体检、考察、公示、试用及聘用

（一）体检

按综合成绩由高到低排列，在合格分数线以上按岗位招聘人数等额确定体检对象。若综合成绩相同的，依次按照面试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。入围体检人员名单、体检时间和地点在“鹤山市人民政府门户网”和“鹤山市人力资源和社会保障局网站”另行公布。应聘者不按时参加体检，视为自动放弃体检资格。

（二）考察

招聘单位对体检合格的拟聘用人员进行考察，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。

（三）公示

体检、考察均合格者，由招聘单位将名单及报名资格审核材料报送鹤山市人力资源和社会保障局复审，复审合格的，在鹤山市人民政府门户网公示7个工作日。经公示无异议的，由鹤山市人力资源和社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。不按时报到者，视为自动放弃聘用资格。

（四）试用及聘用

1.对经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续。聘用后，由招聘单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内，试用期满后进行考核。试用期满考核合格后正式聘用，不合格的调整岗位，本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位予以解聘。试用期一般为3个月，初次就业人员试用期为12个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2.应聘者需在第一个聘期内取得相应的专业技术资格，入职开放大学人员须于第一个聘期内获得高等学校教师资格，如未按要求取得可视为聘期考核不合格，可由用人单位予以解聘，第一个聘期为3年。

关注公众号