2023广东江门市直教育系统事业单位工作人员教师招聘48名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-06-05 09:40 广东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

六、考试

考试按不同岗位分别采取笔试加面试的方式和采取面试方式进行。

(一)笔试

由江门市教育局统一组织。

1.时间和地点。另行通知。具体时间、地点，以准考证所载为准。

2.笔试内容。教师类岗位主要考核教育相关内容，校医岗位主要考核医学相关内容，图书管理员岗位主要考核综合类内容。

3.笔试成绩。笔试成绩满分100分，合格线为同类试题笔试成绩最高分的60%;笔试结束后10个工作日内，公布笔试成绩和合格分数线。

4.笔试加分。参加我省“三支一扶”服务计划服务期满不超过3年，且服务期满考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分。笔试结束后3个工作日内，考生持准考证、本人居民身份证，以及服务期满且考核合格的相关佐证材料原件和复印件，到江门市教育局人事与师资管理科(地址：江门市蓬江区建设二路127号)申请加分。逾期未申请，视为考生自愿放弃加分。报考未设笔试环节的招聘岗位，不予加分。

(二)面试

由招聘单位或主管部门组织。

1.确认面试人选。设有笔试环节的岗位，按入围面试比例和笔试成绩高低名次顺序确定面试人选。面试人数达不到入围面试比例的，按实际符合面试条件的人数进行面试。报考免笔试岗位的，面试资格审核合格的考生，全部入围面试。

2.面试资格审核。招聘单位在组织面试前，将对面试人选进行面试资格审核。审核时间和地点另行通知。面试人选应提供如下审核资料(原件及复印件一份)：

(1)本人有效居民身份证、户口本、报名登记表。

(2)学历、学位、专业技术资格、职业资格、执业资格证书。招聘岗位未设相关要求的，则无需提供。港澳学习、留学归国人员还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证材料。毕业证、学位证缺失的，应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。

(3)工作经历佐证材料。设有工作经历要求的，须提供符合年限要求的社会保险参保缴费记录或经人力资源社会保障部门用工备案的佐证材料。招聘岗位有指定工作经历类型的，还须提供工作单位出具的工作类型佐证材料(劳动合同或聘用合同、工作协议、相关工作单位意见材料等)。

(4)专业相近材料。按专业相近规则报考的，考生须提供经毕业院校或该院校教务处盖章确认的专业课程成绩单，考生所学专业与招聘岗位所设专业相近的意见材料。非按专业相近规则报考的，无需提供。

3.面试时间。组织面试。面试时间和地点，以及考试方式由面试组织单位另行通知。

4.面试形式。面试形式、分值权重等，详见附件1。

5.面试成绩。各类面试试题满分均为100分，成绩在面试结束后当场向考生公布。面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不纳入体检范围。

(三)综合成绩。报考设笔试岗位的，综合成绩=笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重;报考免笔试岗位的，综合成绩=面试成绩。若同一岗位考生综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

七、体检

体检人选按该岗位考生考试总成绩从高到低或者考核结果等额确定。体检工作由招聘单位组织实施。事业单位招聘岗位体检流程、纪律、项目及标准，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，其中，教师岗位体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。如出现上述文件尚无明确规定的，参照公务员录用体检制度执行。其中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，考生在接到体检结论后3个工作日内向招聘单位提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检集中地点和注意事项由招聘单位通知考生。

八、考察

招聘单位对体检合格的考生进行考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。考察方式主要有实地考察、信函考察。考察内容包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信、廉洁自律、是否符合回避要求等方面。

九、资格复查及公示

考察合格的，招聘单位将相关资料送江门市教育局、江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现考生真实情况与公告岗位所需资格条件不符的，或属于提供虚假材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格。复查合格的，在江门市人力资源和社会保障局网站公示。

十、报到和试用期考核

公示无异议的，江门市人力资源和社会保障局发出聘用通知。考生按聘用通知指引办理报到、关系调动、档案迁移等手续。完成报到后，根据招聘岗位性质，招聘单位与考生在平等自愿、协商一致基础上，签订聘用合同，约定试用期。试用期包含在合同期限内，其中，属于初次就业且与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月。新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延补足后考核，在报到后一年半内仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延补足后考核。试用期满考核不合格的，事业单位可对其予以调岗或解聘处理。

十一、递补

考生出现以下情形之一的，招聘单位可在前一环节符合条件的人员中依次递补人选：

(一)在面试资格审核、体检、考察、公示、报到、试用环节弃权的;

(二)面试资格审核、体检、考察不合格的;

(三)公示结果影响聘用(雇用)的;

(四)未在规定报到时间内报到的。

是否递补人选由招聘单位提出意见，书面报江门市教育局、江门市人力资源和社会保障局备案。考生在应聘过程中，被录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘。

十二、调剂

招聘岗位无人选可递补的，招聘单位可申请在本次招聘笔试类型相同、成绩合格且符合岗位资格条件的考生中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例开展调剂面试，并按本公告既定规则确定下一环节入围人选。不接受调剂的考生可弃权。

关注公众号