2024年甘肃庆阳环县教育事业单位引进急需紧缺人才57名公告（第二批）

http://gansu.hteacher.net 2024-04-24 09:25 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查。县人社局、教育局按照公告发布的引进条件，对应聘人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格，并计入个人诚信档案。

(四)笔试。对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主，总分为100分。其中：同一岗位报名人数与引进计划数比例超过10：1的，采取笔试与面试相结合的办法进行;不足10:1的，直接进入面试。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。笔试时间及地点另行通知。

(五)面试。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引进人数1:3的比例确定面试人选后。面试分别采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、综合分析、专业技能及岗位匹配性等。面试总分为100分，面试成绩当场公布，划定80分为最低合格分数线，低于80分者直接予以淘汰。具体面试时间及地点另行通知。

面试结束后，根据总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序，按照岗位引进计划1:1的比例确定。如遇某一岗位末位成绩并列的，采取加试的办法确定。

(六)资格复审。通过笔试和面试，签订就业协议的人员按要求将毕业证、学位证和就业协议书等证件资料交至县人社局，如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县人社局对拟引进人员所提交证件资料进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

(七)体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

(八)考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。

(九)公示。经笔试、面试、体检、考察等程序，确定拟引进人员名单并进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理相关手续。

(十)聘用。对确定引进的人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行试用期1年，试用期满经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位服务期限不低于5年。试用期满经考核不合格的，面向社会自主择业。

五、优惠政策

1.引进人员报市人社局备案后，享受环县人才引进最新有关优惠政策。

2.同等条件下，引进人员在职称评聘、职级晋升或评优选模等方面优先推荐。

六、其他事项

1.本次引进不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。