2021年吉林长春市朝阳区面向社会公开教师招聘50名公告

http://jilin.hteacher.net 2021-12-21 14:14 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)本次招聘不收取报名费、不举办培训班

(三)网上打印《准考证》

下载打印时间：2022年1月12日9：00至2022年1月15日9：30截止。

考生登录网址: https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/12cccy/并输入本人姓名和身份证号码，即可自行打印《准考证》;笔试的时间、地点和要求等均在准考证上注明。

(四)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

(五)报名要求

1.考生只允许报考本公告中的一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与招聘岗位所需资格条件一致;

2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致;

3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效;

4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格;

5.考生必须保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。

五、招聘程序

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：公共基础知识、教育专业知识。

2.笔试时间：2022年1月15日9：00至11：00。

3.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。

4.携带证件材料：为确保全体考生和工作人员身体健康，根据近期全国疫情发展变化形势和长春市疫情防控工作最新要求，凡参加2022年1月15日笔试的考生均须提供本人笔试前48小时内(1月13日-14日)由长春市内检测机构出具的新冠病毒核酸检测纸质版阴性证明(检测机构请见附件4)。核酸检测结果为阴性的，“吉祥码”“通信大数据行程卡”正常的考生，经现场测量体温正常方可进入考点参加考试。

考生笔试时必须携带(1)本人有效身份证原件(或有效临时居民身份证原件);(2)本人笔试《准考证》;(3)提供并上交本人笔试前48小时内长春市内检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性纸质版证明;(4)《朝阳区2021年面向社会公开招聘编制外聘用制教师笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(附件2)(5)《朝阳区2021年面向社会公开招聘编制外聘用制教师笔试考生健康管理信息承诺书》(附件3)进入考场。

5.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，不设合格线，按招聘计划，依分数高低确定进入面试人选。

6.成绩查询：2022年1月20日，可登录网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/12cccy/自行查询。

(二)资格审查

资格审查采取先报考后审查的原则，资格审查的具体时间、地点由长春市朝阳区人力资源和社会保障局确定。参加资格审查时，须持本人有效身份证、准考证、学历学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书、劳动合同等相关材料原件及复印件。留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。必要时主管部门可以调阅考生人事档案。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生或普通中等专业学校毕业生。专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》等目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由资格审查方共同研究确认。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

(三)面试

1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式另行通知。

2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：5(含)比例确定，不足1：5比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：5比例的，一并进入面试。

3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

4.拟聘人选确定：笔试成绩不计入总成绩，拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按招聘计划同一招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定。成绩相同的，进行下一轮面试加试。

关注公众号