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2022云南省玉溪市江川区教师招聘76名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-12-24 09:39 云南教师招聘 [您的教师考试网]

           

玉溪市江川区教师招聘安排

报名时间:见公告

笔试时间:见公告

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为充实我区教师队伍,玉溪市江川区决定2022年提前招聘引进教师76名,现将有关事项公告如下:

一、招聘单位及岗位情况

具体岗位设置情况及要求详看附件1《玉溪市江川区2022年提前招聘引进教师岗位表》。

二、招聘对象

招聘对象为全日制普通高校2022年毕业生,本科及以上学历且具有相应学位。教育部直属师范大学公费师范毕业生(以下简称公费师范生)、普通高校全日制硕士研究生(以下简称研究生)且具有相应学位的优先。教育部直属六所师范类高等院校为:华东师范大学、华中师范大学、北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学。

三、基本条件

1.坚持党的路线、方针、政策,遵纪守法,热爱教育事业。

2.所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近;专业名称不符但专业方向符合的,可视为符合条件。

3.毕业时须取得对应的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书(小学语文、幼儿教师岗位要求二级甲等及以上)。

4.身体健康。

5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘。

四、招聘方法及程序

(一)报名

本次招聘采取现场报名的方式,每位报考者限报一个岗位。

1.西南大学

(1)报名时间:2021年12月30日,上午:9:00-11:30。

(2)报名地点:重庆市北碚区品格酒店8楼平台(北碚区文星湾139号附2号,西南大学5号门斜对面旺德旺城电梯上7楼—步梯上8楼)。

2.云南师范大学

(1)报名时间:2022年1月3日,上午9:30-12:00。

(2)报名地点:昆明丽水云泉大酒店一楼大堂(云南省昆明市呈贡大学城聚贤街768号)。

3.报名所需材料:《江川区2022年提前招聘引进教师报名表》(附后)、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料,其他材料自行酌情添加,材料必须全面、真实、有效,上述相关材料报名时验原件交复印件(推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效)。

4.报名联系方式:

玉溪市江川区教育体育局联系人及电话:周老师(0877-8011829、18187716673)

玉溪市江川区第一中学联系人及电话:张老师(18087789120)

玉溪市江川区第二中学报名联系人及电话:高老师(18087705919)

玉溪市江川区职业中学报名联系人及电话:李老师(18187733659)

小学教师岗位报名联系人及电话:黄老师(18087706325)

幼儿教师岗位报名联系人及电话:杨老师(18108777679)

(二)资格初审

1.由考核组根据应聘者提交的材料,全面了解应聘者的知识结构、学业成绩、德才表现、社会实践、兴趣特长、受表彰等情况。

2.所有招聘岗位对应聘者的资格审查顺序为公费师范生→研究生→本科生。

(1)所有招聘岗位若有公费师范生报名应聘时,则先对公费师范生进行资格审查,资格审查合格的可在自愿的前提下直接签订就业协议,若岗位招聘数已经由公费师范生签约(签订就业协议,下同)满,则不再对报名应聘该岗位的其他人员进行资格审查。

(2)若公费师范生应聘人数大于该岗位招聘数且资格审查合格,全部进入后续考核,对其他非公费师范生报名者不再进行资格审查。

(3)若公费师范生签约后该岗位还有剩余招聘数的,先对研究生进行资格初审,若初审合格的研究生大于该岗位剩余招聘数的3倍,按照1:3的比例进入后续考核,对其他报名者不再进行资格审查,若初审合格的研究生等于该岗位剩余招聘数的3倍,全部进入后续考核,对其他报名者不再进行资格审查;若初审合格的研究生小于该岗位剩余招聘数的3倍,全部进入后续考核,并从其他(本科)报名应聘者中选优进入后续考核,但进入后续考核人数不突破该岗位剩余招聘数的3倍。

3.资格审查将贯穿整个招聘过程,对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考者,一律取消考核或聘用资格。

(三)考核

考核采取试讲、答辩和专业技能测试的方式进行。

1.进入考核人员的确定。资格初审后,根据公费师范生签约情况及研究生报名情况,依据综合评分情况分岗位按招聘数或剩余招聘数1:3的比例确定进入考核人员。达不到上述比例的岗位,应聘者全部进入考核。考核的时间、地点另行通知。

2.幼儿教师、江川一中音乐教师岗位进行试讲和专业技能测试。

3.其他招聘岗位进行试讲和答辩。

4.幼儿教师、江川一中音乐教师岗位成绩构成:综合成绩=试讲成绩×60%+专业技能测试×40%。

5.其他招聘岗位成绩构成:综合成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。

(四)确定拟聘用人员

按程序考核拟聘用人员的确定:根据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员,综合成绩并列的,按试讲成绩排序(试讲成绩再次并列的,并列人员再次组织试讲,并按试讲成绩排序),综合成绩需达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。

(五)签订就业协议

拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议,招聘单位最低服务年限为五年(公费师范生最低服务年限为六年)。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的,取消其岗位拟聘用资格,空缺岗位按综合成绩依次递补(综合成绩须在70分及以上)确定拟聘用人员,签订就业协议。

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责任编辑:马嘉悦

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