2022年广西梧州职业学院公开招聘实名制人员8名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-01-28 16:11 广西教师招聘 [您的教师考试网]

(二)面试

1.面试内容

教师岗位主要考察报考者的业务素质及潜在能力。包括教学理论及应用能力、教学设计、教学过程、教学方法和教学基本功等。

2.面试方式

面试采取试讲的形式，由考生自选相关专业的高校教材备课试教，进行20分钟的试讲。

3.面试评分办法

考官按评分标准给予整数分值进行评分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出考生面试的成绩。面试成绩60分为合格，低于60分者不具备进入下一程序的资格。

对考生面试成绩在90分以上或60分以下的、面试考官必须在评分中说明理由，并报市人力资源和社会保障局备案。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。面试成绩达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位招聘。

4.面试者须复审考试资格，在指定时间内提供学历学位证明(由档案托管部门出具学籍证明或学信网及学位网的学历学位验证报告)或2022年应届毕业生在读学籍证明材料。

5.证书证件材料不全、无效或弄虚作假的，学院有权取消报考者的面试资格，所有责任由其本人承担。

(三)考试成绩公布

面试成绩于面试结束后当场公布。同时，在梧州市人才网和学院网站及时公布。

(四)2022年2月21日，在梧州职业学院官网上进行公布面试时间和地点。

六、考核

(一)考核人选的确定

根据面试成绩，以设岗数1：1的比例，从高分到低分的排序确定考核人选。面试成绩相同时，教师岗位选取试讲成绩高分者进入考核程序。

(二)考核内容

通过全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作及身体状况等情况，客观公正地确定被考核人员的考核结果。因考核不合格或被考核人个人原因出现招聘岗位空缺时，其缺额可从报考同一岗位的考核合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

七、体检

参照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自付。学院和报考者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人社部门联系到有资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

八、公示

拟招聘人员名单在学院内张榜公示，同时在梧州市人才网和学院网站进行公示，公示期7天。

九、人员聘用

(一)拟聘用人员名单经公示无异议，报市人力资源和社会保障局、市编委办审批备案，并按规定程序办理聘用手续。

(二)聘用人员的工资福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。

(三)有下列问题之一，一律取消聘用资格。

1.试用期满考核不合格;

2.发现隐瞒聘用前病史且身体条件不符合岗位要求;

3.复核相关材料，发现提供虚假材料者;

4.复核相关材料，不符合岗位条件要求者;

5.应届毕业生聘用人员本年度7月31日前未取得学历学位证。

十、防疫要求

(一)座位保持间隔。公开招聘活动场所人员座位保持间隔，建议1米以上;

(二)做好体温检测。考生在进入公开招聘活动场所前，均应主动出示健康码及行程码，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。

(三)外省人员来报名及考试，必须需持48小时内核酸检测阴性证明，方可进入学院。

十一、其他

学院招聘工作严格按照规定程序规范操作，面向社会公开，并自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。学院的纪检监察部门对本次招聘工作的各个环节实行全程监督。

十二、本招聘简章解释权在梧州职业学院

咨询电话：0774-6015914 0774-6015933

监督电话：0774-6029712

梧州职业学院

2022年1月27日

附件下载>>>

1：梧州职业学院2022年公开招聘实名制人员计划表.xls

2：梧州职业学院2022年公开招聘实名制人员报名登记表.doc

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