2023海南西南大学临高实验中学和临高县博文学校引进教师50名公告

http://hainan.hteacher.net 2022-12-27 17:03 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.学科骨干教师

(1)报名表(附件2)1份(粘贴近期1寸电子证件照、双面打印、手写签名、按手印);

(2)近期1寸半身免冠电子证件照4张(背面用圆珠笔按"应聘岗位+姓名"格式标注本人信息，不要涂抹不清);

(3)有效居民身份证(正反面);

(4)教师资格证;

(5)职称证;

(6)毕业证、学位证;

(7)中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(查询网址：http://www.chsi.com.cn/xlex/lscxjsp，学历证书电子注册备案表，有二维码标识);

(8)(网址：http://zxgk.court.gov.cn)全国失信被执行人查询结果;.

(9)诚信考试承诺书(附件6);(10)相关业绩材料(详见附件7);

(11)同意报考证明(附件5)(仅限海南省在编人员)。以上材料请按类别及序号顺序整理，原件、复印件分开夹好，装入档案袋，档案袋袋面写上应聘学科、姓名、联系电话。原件审核后当场退还，复印件留档。通过现场资格审查的应聘人员，可进入考核环节。

(四)考核

考核的具体时间、地点另行通知。请关注西南大学基础教育集团官方网站发布的通知公告。

1.2023年应届师范类本科及以上半业生

招聘学科岗位数与符合报考条件的人数的比例低于1:3,未达到1:3的开考比例的，相应减少或取消该招聘岗位。考核分笔试、面试两个环节进行。笔试、面试满分均为100分，划定最低入围分数线均为60分。笔试内容为相关学科的专业知识和教育学、心理学公共基础知识。面试采用课堂教学和答辩的方式，考生按不同学科岗位分组，现场抽签确定面试顺序、面试题目，考核内容为语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等。综合成绩以百分制进行计算，综合成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%(保留2位小数点)。如出现综合成绩末尾并列情况，则面试成绩高的入围体检;笔试、面试成绩均相同，则加试一场面试，加试面试成绩高的入围体检。

2.学科骨干教师

考核采取面试、业绩材料评审两部分组成。面试采用课堂教

学和答辩的方式，按不同学科岗位分组，现场抽签确定面试顺序、面试题目。考核内容为语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等。面试满分100分，合格成绩为60分。面试合格则入围业绩材料评审环节，对面试合格的应聘者的业绩材料进行集中评审，业绩材料评分满分100分。综合成绩=面试成绩x60%+业绩材料评审成绩x40%。

(五)体检

招聘工作领导小组根据岗位的招聘情况，按照综合成绩由高到低等额确定进入体检的人选。体检工作安搏在招聘点所在城市，统一指定一所县级综合(二甲)以上医院进行体检，体检费由入围体检人员承担，原则上在考核结束后2天内完成。因体检不合格或放弃体检资格，可按该岗位报考人员的综合成绩(面试成绩须达到合格分数线)从高分到低分依次等额递补。若无递补人员则该岗位将相应减少招聘计划或取消。

体检合格人员，入围考察环节。

(六)考察

本次招聘的考察工作由临高县教育局组织，由临高县教育局、临高县委编委、临高县委人才发展局、临高县人社局和临高县财政局等职能部门组成招聘工作领导(考察)小组，对考察对象进行实地考察。未能按时提供考察材料、考察不合格或放弃考察资格的报考人员，取消拟聘用资格，由考察小组出具书面告知理由，其中，所产生的岗位空缺按照该岗位报考人员的综合成绩(面试成绩须达到合格分数线)从高分到低分依次等额递补进行体检和考察。若无递补人员则该岗位将相应减少招聘计划或取消。

1.2023年应届师范类本科及以上毕业生

体检合格人员，须提交毕业学校出具的思想品德鉴定意见书，能提供该项证明材料的，确定为考察对象;不能提供该项证明材料的，视为自动放弃考察资格;已确定为考察对象，但本人提出不参加考察，则视为自动放弃考察资格。

因报考人员自动放弃考察资格所产生的空缺岗位，从该报考岗位的面试成绩(成绩须达到合格分数线)中按高分到低分依次等额递补进行体检和考察工作。

考察内容：学习经历、学校表现、遵纪守法、思想政治表现等方面的情况。

2.学科骨干教师

在编人员须在通知其体检合格结果后的15个工作日内，提供所在单位及主管部门出具的同意调动、辞职、可配合办理人事档案转移工作的证明材料。能提供该项证明材料的，确定为考察对象;不能提供该项证明材料的，视为自动放弃考察资格。已确定为考察对象，但本人提出不参加考察，则视为自动放弃考察资格。

因报考人员自动放弃考察资格所产生的空缺岗位，从该报考岗位的综合成绩(面试成绩须达到合格分数线)中按高分到低分依次等额递补进行体检和考察工作。

考察内容：任职经历、获奖经历、遵纪守法、师德师风和思想政治表现等方面的情况。

(七)公示

招聘工作领导小组根据考察情况确定拟聘用人员名单，并在西南大学基础教育集团化办学官方网站(http://jcjyjt.swu.edu.cn)和临高县人民政府网信息公开专栏县教育局目(http://lingao.hainan.gov.cn/xxgkzljyj/xxgkml)和西南大学临高实验中学官网(http://www.xdlgsyzx.com)予以公示。

(八)聘用

公示期间，如有异议并查实的，不予聘用。公示期满后无异议，按照有关规定办理聘用手续，并纳入海南省临高县事业单位人员编制管理。

1.2023年应届师范类本科及以上毕业生

公示期满后无异议的拟聘用人员须在2023年9月1日前将本人毕业证、学位证、教师资格证明、就业协议书等材料(原件核验后退回、复印件留档)提交至西南大学临高实验中学或临高县博文学校办理聘用手续。

2.学科骨干教师

公示期满后无异议的拟聘用人员须在规定时间内提供个人材料，配合办理聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因未能按时办理聘用手续的，后果由应聘人员自行承担。

五、聘用人员的管理和待遇

应聘人员一经聘用，享受临高县正式在编教师待遇，身份为全民所有制事业单位专业技术人员，工资档次按有关政策规定执行，试用期满，考核合格者办理转正定级手续。

(一)2023年应届师范类本科及以上毕业生

1.首次聘用，服务期6年(含试用期一年)，服务期内不允许申请调离我县，若解除或终止合同(如辞职、离职和解聘等),须按每服务少一年计人民币壹万元缴纳违约金。

2.学校可提供周转房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依据海南省引进人才住房保障政策，本科毕业生可申请每月1500元的住房租赁补贴或1.8万元/年购房补贴，硕士毕业生可申请每月2000元的住房租赁补贴或每年2.4万元购房补贴，租赁补贴累计发放不超过36个月，购房补贴累计发放不超过3年。

(二)学科骨干教师

1.骨干教师一经聘用，服务期不少于6年(含试用期),在编教师则按照有关规定办理人事调动手续，纳入临高县教育系统事业编制和人事管理。

2.学校可提供周转房宿舍。根据《中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅印发<关于引进人才住房保障的指导意见>的通知》，落实引进人才住房保障政策，给予住房租赁补贴获购房补贴。根据临高县住房保障政策，购买商品住宅享受本地居民同等待遇，政府给予政策倾斜购买当地保障性住房。

3.解决配偶工作和子女入学问题。引进的学科骨干教师要求将配偶工作关系调入临高县的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法(试行)》规定办理。已调入我县且聘期在6年以上的引进人员，其子女入学事宜按照《海南省高层次人才子女入学实施办法(试行)》规定办理，确保子女在我县入学就读。其户籍在我县的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇。

4.解决社保问题。引进的学科骨干教师(含调入我县工作的配偶)，调入我县前的工作年限或参保缴费年限可按国家和海南省的相关规定衔接。

5.安家费。引进的学科骨干教师，凡签约6年及以上(含试用期)者，一次性发放安家费。具体标准为：

(1)正高级(特级)教师30万元;(2)高级教师24万元;

(3)一级教师12万元;

如不满6年服务期(含试用期)而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)，须按照已发放的安家费按每少服务1年退还1/6计算金额退还给发放部门。

6.补贴。引进的学科骨干教师，在首个服务期内按每个学年度考核结果分等次发放补贴，考核结果未达到优秀的不发放。补贴标准为：高级教师4万元/年;一级教师3万元/年。服务期6年内(含试用期)解除或终止合同的，不再发放补贴。

7.公司奖励政策。引进到西南大学临高实验学校或临高县博文学校任教的骨干教师，重庆西南大学基础教育投资管理有限公司将予以每人5万元奖励。在教师入职起的前五年内，按每个学年度的教育教学质量考核结果发放，达到良及以上等次的教师，按1万元/年的标准予以发放。

六、咨询方式

联系人：王老师，李老师

联系电话：023-68366071。

七、本招聘简章由招聘工作领导小组负责解释

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