2023年浙江衢州开化县公开教师招聘28名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-05-28 09:44 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检、考核

根据考试总成绩从高分到低分根据招聘计划数(如有核减，按照核减后招聘计划数)1:1.5的比例确定体检对象并公示，不足规定比例的按实际人数确定。

考试总成绩计算公式：

(1)体育、幼儿园、中职舞蹈、烹饪专业教师岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40% +上课考核成绩×30%。如总成绩相同的，以技能测试得分高的排名在前;如总成绩和技能测试成绩均相同，以上课考核成绩高的排名在前。如遇再相等的，可进行技能测试加试。

(2)其他学科岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+上课考核成绩×50%。如总成绩相同的，以上课考核得分高的排名在前。如遇再相等的，可进行上课考核加试。

考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1.体检。按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》(浙教资中心〔2011〕1号)等政策执行，相同体检项目以标准高的为准。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。入围体检对象未按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。因放弃体检或体检不合格而产生的名额，从上课考核合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

2.考核。体检合格人员按招聘计划数(如有核减，按照核减后招聘计划数)1:1的比例确定考核对象并公示，考核参照公务员招考考察标准执行，由县教育局组织实施。入围考核者应在规定时间内将本人档案(密封)转至开化县教育局组织人事科。考核不合格或在考核期间本人放弃的，可依次递补。

(五)公示、聘用

经考核确定拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，按规定程序办理聘用手续。新聘用教师按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年(考入全日制普通高等院校的、被录用或者选调到国家机关单位工作的和依法服兵役的除外)。聘用人员在首次聘用期内，如未经有关部门同意擅自离职、单方要求解除聘用合同的，视为违约，应承担违约责任，按聘用合同中特别约定的条款处理。

被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格;2023年普通高校应届毕业生不能在2023年9月30日前向招聘单位提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。

四、其它事项

(一)见习期(试用期)考核不合格者和未按规定时间取得教师资格证者，解除聘用合同。

(二)考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)参照《2023年浙江省考试录用公务员专业参考目录》进行专业设置及资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。

(四)开化县人力资源和社会保障局、开化县教育局不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘教师考试的辅导培训班。社会上如出现针对本次公开招聘教师的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与开化县人力资源和社会保障局、开化县教育局无关。

(五)本次招聘相关信息(招聘公告、考试通知、考试成绩、拟聘用人员名单公示及人员递补等)将在开化教育资源公共服务平台(http://kh.zjer.cn/)等相关网站上公布，请随时关注，不另行电话通知。

(六)报考人员所留的联系电话必须真实准确，确保能够及时联系本人。因提供错误联系信息或未保持通讯畅通致无法及时联系的，由报考人员本人承担后果。

本公告有关事宜由开化县教育局负责解释，未尽事宜由开化县教育局、开化县人力社保局研究决定。

联系人：项老师、程老师联系电话： 0570—6012795。

附件：

1.开化县2023年公开招聘教师计划表.docx

2.开化县2023年公开招聘教师报名表.doc

3.开化县2023年公开招聘教师委托书及师范生证明(样本).docx

4.佐证材料清单.docx

5.招聘报名信息汇总表(以Excel表格填写).docx

开化县人力资源和社会保障局