2024年天津市总工会直属事业单位公开招聘工作人员4名公告

http://tianjin.hteacher.net 2024-02-21 17:47 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)专业考试

面试前，报名天津市工会管理干部学院内设科室专技岗 (教师)职位的考生在资格复审合格后，进行专业考试(试讲)，具体事项由招聘单位负责通知。专业考试满分100分。未按照规定时间、地点参加专业考试的，专业考试部分成绩记为0分。

(四)面试

面试工作由市总工会具体组织实施。

1.时间地点。面试于2024年5月18日进行，由招聘单位负责通知考生参加面试，面试时间和地点详见面试准考证。

进入面试人员应按照规定的时间和地点参加面试。未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。参加面试时，必须同时携带面试准考证和有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)，缺少任一证件不得参加面试。

2.面试科目。面试采取结构化面谈形式，面试题目由招聘单位委托人才考评中心命题，题目主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。

3.面试考官。面试设置1个面试组，共7名考官，其中主考官1名、考官6名。主考官由市总工会分管负责同志担任，考官由市总工会协调市人才考评中心确定，随机外派考官占比不少于考官总数的50%。

面试结束后，当场公布面试成绩。面试结束后5个工作日，考生可登陆市总工会网站查询总成绩。

报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消面试资格。

4.成绩合成。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和综合面试成绩各占 50%，总成绩=笔试成绩÷3(即换算成100分制)×50%+ 综合面试成绩×50%。其中，笔试成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科成绩(满分各为150分，总分300分)相加;设有专业考试职位的面试成绩为综合面试成绩=专业考试成绩×30%+结构化面谈成绩×70%，没有设置专业考试职位的结构化面谈成绩即为综合面试成绩。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

六、体检和考察

(一)体检

体检人选按照总成绩从高分到低分依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划人数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;仍出现并列情况，按照《综合应用能力》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

体检安排在二级以上医院进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员对体检结果有质疑的，可以提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准，体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。凡因自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，可从原岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排序依次递补，当递补人员考试成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

(二)考察

对体检合格者根据招考岗位的资格条件和要求开展录用考察工作。考察工作由招聘单位组织实施，上级主管部门监督。考察时应当突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予录用。

对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，可根据单位实际需要，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，当递补人员考试成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

七、公示和聘用

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘人选，在发布招聘公告网站进行公示。公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有问题反映但暂未查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;对有问题反映且查有实据、影响聘用的，不予聘用。

因拟聘人员取消或放弃资格、公示结果影响聘用等原因出现的岗位空额，可根据实际情况确定是否进行递补，如确定递补，则依据该岗位考试成绩由高分到低分排序递补，当递补人员考试成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员进行体检和考察。

在招考组织实施过程中，如受不可抗力因素影响造成招聘工作安排进行调整的情况，报考人员有义务随时关注报考网站有关通知公告，并自觉做好自身健康管理，共同营造健康安全考试环境。

八、纪律与监督

(一)天津市总工会直属事业单位2024年公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

(三)在招聘过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的，视具体情形给予相应处理。